今天是:

領導干部要在改革發展新征程中主動展現新作為

2016-03-30 16:10:50 作者:軌枕公司 來源:中鐵八局網 瀏覽次數:0

   集團公司系列會議明確提出了年度方針目標和任務舉措,改革之路道阻且長,還要精準發力狠抓落實。全局各級領導干部更要上下同欲、主動作為。

     “慢作為、不作為、亂作為”是部分領導干部不良作風的真實寫照,集中表現在:在履行崗位職責方面得過且過、作風漂浮;在服務基層對待下級方面態度生硬、能快不快;在承擔監管責任方面不講原則、怕得罪人、不敢擔當;在貫徹上級決策部署方面拒不執行、拖延不辦;在推動改革方面缺乏開拓創新精神、因循守舊;在落實分工任務方面敷衍塞責、懶于配合;在解決群眾反映問題方面回避矛盾、怕惹麻煩;在處置突發事件與緊急情況方面推卸責任、能躲則躲;在捍衛企業和職工利益方面態度曖昧、立場不堅定。這些現象的存在,不但嚴重危害干群關系,讓政策成為空談,讓文件成廢紙,更是嚴重阻礙了企業改革發展的腳步。

     著力解決“慢作為、不作為、亂作為”就是要重點監督“為官不為”,杜絕“好人主義”,讓“太平官”、“逍遙官”再不好當,才能讓企業各項工作充滿生機活力。
要加強自身學習,不斷提高認識。作風問題,不是能力問題,而是態度問題,歸根結底是認識問題。領導干部要堅持把學習教育作為加強黨性修養、堅定理想信念、提高精神境界的重要手段,保證學習時間,提高學習質量。把宗旨意識、群眾路線真正裝在心里,付諸行動。

     要加強重點監督,不斷嚴明紀律。針對存在的突出問題,發揚“釘釘子”精神,動真碰硬,一抓到底,以實際行動體現作風轉變,以專項治理成果凝聚人心、促進企業穩定發展。對落實中央八項規定、股份公司十二項措施和集團公司二十條實施細則情況開展“回頭看”,確保“四風”整治見實效、不反彈。

     要加強立行立改,不斷完善機制。針對存在的問題,從最緊迫、最容易解決的具體問題入手,研究措施,制定辦法,立說立改,以實際行動落實改革發展舉措,使職工群眾看到實實在在的成效。同時根據發展中出現的新情況、新問題要及時研究對策、完善機制,最大限度地消除“不作為、慢作為、亂作為”現象的盲區和死角。

     改革之聲風雷激蕩,再度雄關要大作為。廣大領導干部要在新征程上以解放思想、實事求是的思想作風,奮發有為、勵精圖治的精神狀態,團結奮進、勇往直前的實踐品格和心系員工、無私奉獻的精神境界,為企業改革發展提供堅強保證。

 

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